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Les atouts de la formule « WORKIN’ HOLIDAY » sont
nombreux. On note principalement :
L’obtention
d’un visa longue durée qui permet de travailler sur place.
Des
conditions de participation qui ne sont pas trop restrictives : pas de
véritables compétences professionnelles requises (formation
spécifique ou expérience)
La
possibilité de changer de job en cours de séjour, et, si
le participant le souhaite, de prendre du temps libre entre deux jobs.
Des
possibilités offertes au niveau du logement.
Une
combinaison habile de travail, d’apprentissage, de découverte
culturelle, de tourisme et de loisirs…
L’efficacité
du système : le participant se rend dans les locaux du correspondant
canadien dès le premier jour. Une personne le reçoit, répond
à ses questions, le guide dans ses choix (logement, job, aide administrative…) ;
les recherches d’emploi ayant été lancées sur place
au moment de la constitution du dossier, le premier entretien pour un job
est généralement mise en place dans la foulée.
Des
progrès en anglais garantis : la combinaison job + « option
cours » assure le participant d’une progression réelle
dans la maitrise de l’anglais.
Le
taux de réussite et de satisfaction : grâce au soutien offert
sur place, la quasi totalité des participants trouve un « job »
qui répond à leurs attentes. Chacun profite donc pleinement
de son séjour de longue durée (tant au niveau humain que professionnel).
Plus
le séjour est long (dans la limite bien sûr des 12 mois de validité
du visa) plus il est intéressant au niveau financier (amortissement
du coût du programme, amortissement du coût du voyage, possibilité
en changeant de job d’améliorer sa rémunération…).
