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Coût & Rémunération
Rémunération
Rémunération minimum garantie : 1200 $ par mois
Rémunération moyenne : 1700 $ par mois
Possibilités de promotion en fonction de son parcours au sein de l'entreprise, de ses qualités et de ses compétences.
Le coût du séjour varie en fonction de la formule choisie, de la durée du séjour et du salaire négocié. Ce coût inclut l'intégralité du service WORKIN'USA, l'assurance et les frais administratifs liés à l'obtention du DS-2019.
12 mois : $ 2670 + équivalent du 1er mois de salaire négocié
18 mois : $ 3420 + équivalent du 1er mois de salaire négocié
Option Privilège
12 mois : $ 1700 + 12 prélèvements de $ 155 sur votre salaire
18 mois : $ 2200 + 18 prélèvements de $ 155 sur votre salaire
Option Classsique :
12 mois : $ 3560
18 mois : $ 4490
À l'inscription : 79 € de frais d'inscription et d'entretien
À l'acceptation : versement du dépôt de garantie de $ 500
Avant le départ : versement du solde (déduction faite du dépôt de garantie). Ce versement doit être effectué 10 jours au plus tard après la confirmation du placement par Calvin-Thomas.
UN “INVESTISSEMENT”
D'une façon générale, le séjour s'avère financièrement très intéressant. Si la somme engagée au départ n'est pas négligeable, elle s'avère vite être un excellent investissement. Sur le long terme, le participant va acquérir une expérience professionnelle irremplaçable et des connaissances, tant humaines que techniques, qui lui seront grandement profitables tout au long de sa carrière.
Sur le strict point financier, la rémunération négociée par nos équipes va permettre au candidat d'autofinancer totalement son séjour (coût du programme, voyage, logement, frais quotidiens). Au-delà, et suivant le niveau de la rémunération, le participant peut même envisager de réaliser une bonne opération financière.
Une simple comparaison avec un stage ou un premier emploi en France donne une idée précise de la force et de l'intérêt de ce programme.
Une analyse de la répartition des coûts en Hôtellerie-Restauration met en évidence l'intérêt de la formule : les 1700 dollars versés avant le départ (soit 1300 euros au 01.02.07) correspondent aux frais de visa (environ 400 dollars) et aux fraix de sélection et de placement : les 150 dollars prélevés mensuellement correspondent aux frais d'assurance santé/assistance et aux frais de suivi.
À savoir : l'option « 18 mois » (formule « All Inclusive ») est financièrement plus intéressante que celle de 12 mois.
Plus d'infos sur les questions d'argent dans notre rubrique FAQ - Frequently Asked Questions
